"Nous allons développer et valoriser nos compétences"

Ce grenoblois de 38 ans succède à Bertrand Barthélémy à la tête de Capgemini Sud-Ouest, l'une des plus importantes directions régionales parmi les 4 de Capgemini France. Après des débuts chez Stéria et une promotion rapide chez Capgemini, il arrive tout droit de la région Nord-Est pour manager une équipe de 1.000 collaborateurs, dont 700 basés à Toulouse. " Nous allons développer nos compétences métiers spécifiques et nos offres à forte valeur ajoutée pour les exploiter au niveau national et européen ", annonce le nouveau directeur exécutif. Portées par la demande des grands acteurs régionaux, notamment dans les secteurs aérospatial et institutionnel (Airbus, EDF, France Télécom, Caisse d'Epargne de Midi-Pyrénées, La Poste...), ces compétences sont regroupées en 4 domaines : SAP (220 personnes), TIC (200 personnes), PLM (Product Lifecycle Management) et Data stage (business intelligence). Chacun est organisé en ADC (Accelarated Delivery Center) : ateliers de production exploitant des moyens industrialisés basés sur les TIC. Autre axe de développement, la Collaborative Business Experience qui permet de renforcer le travail en équipe avec les clients dans une démarche de confiance et de transparence. Dans ces perspectives soutenues par le dynamisme économique régional, Capgemini S-O devrait au moins renouveler sur 2004-2005 ses bons résultats de l'exercice précédent (+ 4% de chiffre d'affaires) et créer plusieurs dizaines d'emplois.

Christian de Montmagner, Mid e-News
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