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Créée à l’initiative du Comité de Direction de la division Aérospatiale & Défense de Capgemini, l’école accueille une première promotion d’une quarantaine « d’étudiants », fraîchement recrutés. En photo : Patrick Longuet, directeur du centre de compétences aéronautiques de la division Aérospatiale & Défense de Capgemini Former ses jeunes recrues à ses solutions, à ses méthodes, mais également aux métiers de ses clients. Tel est l’objectif de Capgemini qui ouvre ce 3 septembre les portes de sa nouvelle école, l’Aero Business School. Portée par le centre de compétences aéronautiques du groupe, elle accueille une première promotion d’une quarantaine « d’étudiants », essentiellement des jeunes diplômés fraîchement embauchés. Ces nouvelles recrues intègrent un cursus de 3 à 4 semaines selon les spécialités, dont deux semaines de tronc commun (présentation des métiers des centres de compétences sur le cycle projet, missions et particularités de chaque unité opérationnelle…). Les collaborateurs suivront ensuite pendant 1 à 2 semaines des sessions spécifiques à leur métier (consultant opérationnel métier, architecte, développeur, consultant). Ils devront en parallèle préparer leur "grand oral" (présentation d'un projet développé en groupe sous le parrainage d’un responsable d’unité), qui clôturera leur formation le 28 septembre. « Dans un contexte fortement concurrentiel en termes de recrutement, Capgemini a souhaité innover. Cette formation, complémentaire du plan de formation personnalisé, est une première qui a vocation à s’inscrire dans la durée », souligne Patrick Longuet, directeur du centre de compétences aéronautiques de la division Aérospatiale & Défense de Capgemini, en charge du projet Aero Business School. Précisons que Capgemini a prévu de recruter 3 500 personnes en France en 2012, dont « une part importante » pour sa division Aérospatiale et Défense à Toulouse.
Chantal Delsouc, Midenews |
