Dévoilé le 15 février, le panel de l’Association pour l’emploi des cadres renoue avec la croissance. Après avoir été en recul ces trois dernières années, les prévisions de recrutement des entreprises régionales sont en augmentation. Du moins pour certains profils…

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Le nombre de recrutements devrait être en hausse de 3 à 15% cette année, soit 5.536 à 6.181 embauches prévues en Midi-Pyrénées. « 10% des entreprises régionales prévoient une augmentation de leur effectif cadre, alors que 5% anticipent une réduction, des pourcentages qui témoignent d’un moral retrouvé », estime le responsable des services aux entreprises de l’Apec Midi-Pyrénées, Jean-Sébastien Fiorenzo.

A commencer parmi les dirigeants de Haute-Garonne, qui sont 15% à déclarer vouloir faire progresser leur effectif cadre contre 3% seulement à envisager leur diminution. Les services « tirent » également toujours l’essentiel du marché puisqu’ils concentrent 62% des opportunités (61% en 2010). Les prévisions émanant du secteur du commerce évoluent pour leur part de deux points (12% des postes prévus), tandis que celles du secteur de la construction sont stables à 7%. Les intentions des entreprises industrielles sont en revanche en repli (19% contre 22%), « mais pas sur leurs activités études et R&D », nuance Jean-Sébastien Fiorenzo.

Les ingénieurs restent très courtisés

En matière de fonctions, les cadres spécialisés dans la R&D sont en effet les plus recherchés en Midi-Pyrénées : ils réunissent 34% des intentions des entreprises cette année (27% en 2010), proportion portée à 41% si on leur adjoint les projections d’embauches d’informaticiens. En seconde position, les cadres des fonctions commerciales voient également leurs opportunités augmenter (28% des intentions, soit sept points de plus). Trois types de professionnels qui rassemblent ainsi près de sept recrutements prévus sur dix…

La répartition par profils, elle, devrait être dans la lignée de ce que la région connaît depuis de longues années. Les cadres confirmés (plus de 5 ans d’expérience) continuent certes à être les plus courtisés (54% des recrutements), et ce avant les jeunes cadres (23% des recrutements). A noter que les cadres débutants retrouvent toutefois les faveurs des recruteurs de la région qui envisagent de leur ouvrir 23% des postes qu’ils créeront cette année (20% au national), contre 19% en 2010.

Ingrid Lemelle