Un constat paradoxal dans l’univers informatique : d’un côté, des cadres séniors expérimentés en recherche d’emploi ont du mal à trouver un poste stable. De l’autre, des employeurs se plaignent de difficultés pour dénicher les profils dont ils ont besoin.
La rubrique Compétences de Midenews illustre bien cet écart qui se creuse de façon inquiétante : de plus en plus de CV de personnes qualifiées et des offres d’emploi exigeant des compétences précises sur les technologies récentes…
Les sociétés du secteur informatique se préoccupent peu de maintenir l’employabilité de leurs salariés et contribuent à l’accélération de ce décalage entre l’offre de compétences et la demande du marché de l’emploi. La pénurie de compétences qu’elles évoquent pourrait en partie être résorbée en utilisant mieux, et de façon plus systématique, les accompagnements en  financements des OPCA.
Et plus encore, des dispositifs intéressants tels que les périodes et les contrats de professionnalisation, permettraient de résorber ce décalage. 
Destiné à favoriser la réinsertion professionnelle des demandeurs d’emploi, le contrat de professionnalisation (cette page du site du ministère du travail pour le connaître en détails) ouvre droit à des exonérations de cotisations pour les employeurs et permet de construire des projets de formation sur-mesure sur les domaines de leurs choix.  Par manque d’information, les employeurs peinent à utiliser ce dispositif qui devrait bénéficier d’une meilleure communication.

Catherine Epstein, Cette adresse email est protégée contre les robots des spammeurs, vous devez activer Javascript pour la voir.
responsable de la rubrique compétences de Mid e-News, membre de La Mêlée
consultante chez Antarès Sud-Ouest, centre de formation en informatique