|
Au cours de la précédente décennie, on a vu de nombreux « séniors » - autrement dit les quadras et les quinquas – quitter leurs fonctions de salariés au sein des grandes entreprises, généralement pour créer leur propre structure de consulting. Dans le même temps, les postes qu’ils occupaient étaient rendus obsolètes par la montée en puissance des réseaux sociaux, techniquement maîtrisés par les générations plus jeunes. On s’habituait donc à voir un sénior être remplacé par un « junior 2.0 ».
Visiblement, l’expérience n’a pas été concluante, car l’on voit revenir aux postes de commande les séniors que nous avions vu partir voilà quelques années.
Comment expliquer ce retour ? La principale raison est sans doute que les entreprises constatent que le « ou » n’a pas réussi à supplanter le « et ». Elles ont cru qu’il était possible de dire « un commercial confirmé ou Internet » et s’aperçoivent qu’il faut plutôt dire « un commercial confirmé et Internet ».
De fait, il semble plus simple d’apprendre à un sénior à utiliser intelligemment les réseaux sociaux que de demander à un geek d’intégrer deux décennies de relations clients.
De ce point de vue, doit-on penser que ces dernières années ont été du temps perdu ? Par pour tout le monde, notamment parce que les entreprises s’en sortent plutôt bien : elles réintègrent les séniors en les payant… comme des juniors !
Midenews |
