Qu’elles soient privées ou publiques, les entreprises partagent désormais les mêmes organigrammes, qui font la part belle au rôle du « tueur de coûts », de plus en plus souvent dévolu à d’anciens cadres dirigeants du secteur privé. L’exemple qui suit est pris, comme le veut désormais l’usage, en « caméra cachée ».

Le directeur général (consultant un dossier ouvert sur son bureau) : Bonjour Monsieur X, asseyez-vous je vous en prie. Je vois que vous approchez de la soixantaine. Pour toucher votre retraite à taux plein, il  vous manquent combien de trimestres ?

Monsieur X : Il m’en manque 10 d’après mes calculs…

Le directeur général : Je vous conseille d’accepter le contrat à objectif défini que nous vous proposons sur une période de 36 mois, soit 12 trimestres. Vous savez très bien que nous n’avons plus besoin d’un DRH. Vos compétences seraient très utiles ailleurs.

Monsieur X : Un COD… Cela pourrait faire l’affaire. Où cela ?

Le directeur général : Au sein de la collectivité territoriale qui soutient financièrement notre action et notre développement.

Monsieur X : Quel serait mon rôle et mon objectif ?

Le directeur général : Un salarié sur trois doit partir chez eux, mais il n’y a pas de budget prévu pour financer des licenciements. Est-ce clair pour vous ?

Monsieur X : Je pense que c’est clair. Je dois faire comme en 1993, en 1997, en 2002, en 2008 et l’an dernier. Je les pousse à démissionner.

Le directeur général : C’est une solution, mais il faudrait éviter des suicides qui mettraient en cause un durcissement trop brusque des méthodes de management. J’ai pensé que vous aviez suffisamment d’expérience pour faire preuve du doigté nécessaire. Ce sera votre dernière mission. Après cela, vous pourrez tranquillement profiter de votre retraite. C’est une solution « win-win », non ?

Monsieur X : Je voudrais juste faire une remarque. Mon fils et son épouse ont fait plus de cinq ans d’études après le baccalauréat pour travailler au sein de cette collectivité et je ne voudrais pas…

Le directeur général (qui le raccompagne déjà vers la sortie): …Vous ne voudriez pas qu’ils aient à vous aider financièrement. Je vous comprends. Nous pensons qu’avec votre retraite à taux plein, vous n’en n’aurez pas besoin. Au fait, vous pouvez commencer dès la semaine prochaine.

Midenews

* Ce syndrome de la « dernière mission » a été parfaitement rendu voilà exactement 10 ans par Clint Eastwood dans son film « Unforgiven » (« non pardonné »), étrangement devenu « Impitoyable » dans la version française.